no hay nada encendido todavía
01 · núcleoAlgo se enciende.
02 · activaciónLa estructura empieza a tender conexiones.
03 · primer empleadoAparece uno. Sabe un oficio.
04 · más empleadosAparecen otros. Todavía trabajan solos.
05 · conexionesSe pasan el trabajo entre ellos.
06 · equipoDejan de ser piezas sueltas.
07 · factoríaY esto es lo que los fabrica.
A NEW ERA OF DIGITAL WORK
ERA7
DIGITAL EMPLOYEES. BUILT AS A TEAM.
THE FACTORY OF DIGITAL EMPLOYEES
Posicionamiento
No somos un chatbot
ni un CRM con IA.
Somos una Factoría de Empleados Digitales.
- CoordinadosNingún empleado trabaja solo: el caso se pasa de uno a otro por nodos.
- CerebroUna estructura tecnológica viva decide, no un prompt suelto.
- EspecializaciónCada empleado sabe un oficio, no todos los oficios a la vez.
- HerramientasActúa con las manos que su ADN declara, y con ninguna otra.
- ControlCada acción cae en una de tres puertas antes de ocurrir.
- AuditoríaLo que sale queda escrito: quién, qué y cuándo.
- Supervisión humanaNinguna comunicación sale sin que una persona la firme.
Qué es un empleado digital
No es un modelo con un prompt.
Es una pieza montada.
- CONOCIMIENTOel material de su oficio
- HERRAMIENTASlas manos con las que actúa
- REGLASqué puede hacer solo y qué no
- MEMORIAlo que ya sabe del caso
- VALIDACIÓNun examen aprobado antes de trabajar
UN EMPLEADO DIGITAL
La Factoría
Siete pasos. Ninguno decorativo.
- 01
CONOCIMIENTO
El empleado recibe el material de su oficio y responde citando de dónde lo sacó.
Base de conocimiento por cliente, aislada: cada empleado busca sólo en la de su empresa.
- 02
HERRAMIENTAS
Se le entregan las manos con las que trabaja: correo, agenda, web, documentos.
Cada herramienta es un módulo con su contrato; el empleado sólo ve las que su ADN declara.
- 03
REGLAS
Cada acción cae en una de tres puertas antes de ocurrir.
PERMITIDA, REQUIERE FIRMA o BLOQUEADA. Lo decide el motor de políticas, no el modelo.
- 04
VALIDACIÓN
No se despliega sin aprobar un examen, y el acta queda.
El acta guarda la nota, el veredicto y la huella del temario con el que se examinó.
- 05
DESPLIEGUE
Una versión concreta pasa a activa y empieza a trabajar.
Una cabeza, un nombre, un rol: sólo una versión está activa a la vez, y se sabe cuál.
- 06
COORDINACIÓN
Varios empleados se reparten un caso y se pasan el trabajo entre ellos.
El caso avanza por nodos; cada nodo tiene su empleado, su coste y su resultado.
- 07
AUDITORÍA
Lo que sale fuera lo firma una persona, y queda escrito quién y cuándo.
Registro que sólo crece: ninguna línea se reescribe ni se borra.
Empleados
Cada uno sabe un oficio
y tiene sus propias manos.
Lo que se lee aquí sale del ADN del árbol: la clave, el nombre, el rol y las herramientas declaradas. Ni un dato tecleado a mano.
Cargando la lista de empleados…
La validación de cada versión (nota del examen y huella del temario) vive en la base, no en esta página: se leerá del catálogo cuando la web pueda consultarlo. Hasta entonces las fichas lo dicen en vez de suponerlo.
Coordinación
La diferencia no es tener
buenos especialistas.
Es la infraestructura que convierte especialistas sueltos en un equipo coordinado.
From cinematic to real
Hasta aquí la película.
Esto es el producto.
Ninguna comunicación sale sin que una persona la firme. Ni una.
Control y auditoría
Tres puertas, un vocabulario.
- Aislamiento por clienteLos datos de una empresa no son alcanzables desde la sesión de otra.
- Registro que sólo creceLos hechos se añaden; no se reescriben ni se borran.
- Firma con nombre y horaQuién autorizó qué y cuándo, en la misma fila.
- Aviso de IA en cada envíoLos correos dicen que los preparó un sistema de IA (Reglamento de IA, art. 50).
Sectores
El oficio viaja en el ADN.
Un empleado nace multisectorial o atado a un código de actividad. El código es el que lleva su ADN; el nombre del sector vive en la base y no se teclea aquí.
Construye tu equipo digital.
Se empieza por un empleado, un oficio y una firma.